Mulheres estão mais ambiciosas hoje do que antes da pandemia, diz McKinsey
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Forbes
Pesquisa
As mulheres estão mais ambiciosas agora do que antes da pandemia – agora, rivalizam com os homens. É o que mostra a Women in the Workplace, pesquisa anual da Lean In, organização que trabalha pela equidade de gênero, em parceria com a McKinsey & Company. No entanto, os resultados do estudo indicam que as mulheres ainda enfrentam obstáculos significativos para subirem na carreira, como microagressões e menos promoções no início de suas trajetórias profissionais. Essas barreiras são ainda mais duras para mulheres negras.
Esta é a 9ª edição do relatório e foi feito com mais de 27 mil entrevistas com profissionais de 270 empresas. Do grupo feminino, 81% delas relataram o desejo de serem promovidas este ano, o que representa um aumento em relação a 2019, quando apenas 70% disseram o mesmo. A ambição dos homens também aumentou, com a parcela daqueles que desejam subir na hierarquia corporativa indo de 74% em 2019 para 82% este ano. Tanto as mulheres negras quanto as mais jovens são particularmente ambiciosas – mais de 90% esperam crescer profissionalmente no próximo ano.
Os modelos de trabalho híbrido e remoto adotados após a pandemia podem ser a razão da crescente ambição das mulheres. Uma em cada cinco afirmou que a flexibilidade é fundamental para evitar que reduzissem a jornada de trabalho ou abandonassem o emprego. Não é surpreendente que mães com filhos pequenos valorizem excepcionalmente a flexibilidade. Sem esse benefício, 57% das mulheres com filhos afirmam que teriam que reduzir a jornada ou pedir demissão.
Mais da metade das entrevistadas também aponta a redução da pressão com a aparência como um benefício do trabalho remoto. Uma pesquisa do veículo norte-americano Today descobriu que as mulheres gastam aproximadamente 55 minutos todos os dias se arrumando. Ter uma hora extra por dia para se concentrar no trabalho em vez de se preocupar com a aparência é vantajoso para a carreira de qualquer pessoa.
